المحتوى

• الفرق الرئيسي
• التدريب مقابل التعليم
• رسم بياني للمقارنة
• ما هو التدريب؟
• ما هو التعليم؟
• الاختلافات الرئيسية
• خاتمة

الفرق الرئيسي

الفرق الرئيسي بين مصطلح التدريب والتعليم هو أن التدريب يشير إلى الفعل المتمثل في تقديم مهارة أو عمل معين للشخص ، في حين أن التعليم هو النظام المعين بالكامل للتعلم في مؤسسة تطور الفكر تدريجيًا في الشخص.

التدريب مقابل التعليم

التدريب هو التعلم من خلال العمل معا تحت إشراف شخص ما. التعليم يعني التعلم داخل الفصل الدراسي للوصول إلى المعرفة. التدريب هو برنامج منظم لفترة معينة بموجب شروط وشروط معينة. التعليم هو برنامج تدريجي ، تم تنظيمه لفترة طويلة نسبيًا ومصمم للوصول إلى الهدف النهائي. يهدف التدريب إلى تطوير بعض المهارات والمعرفة للنمو العقلي. يهدف التعليم إلى تعلم الدروس خلال العملية بأكملها مما يساعد الشخص في وقت لاحق على مواجهة التحديات المستقبلية القادمة. التدريب هو فكرة نمو الموارد البشرية المستهدفة لتحسين دور وإبداع وكفاءة الموظف المؤهل. التعليم لا يشير فقط إلى التعليم المدرسي ؛ بل يشير إلى الأشياء التي يكتسبها الشخص أثناء وجوده في المدرسة أو الكلية أو الجامعة. يوفر التدريب المهارات اللازمة للقيام بالمهمة بفعالية وكفاءة. يقدم التعليم المعرفة حول الأحداث ، والحقائق ، والأخلاق ، والمعتقدات ، والقيم ، والمفاهيم العامة ، والمعتقدات ، وما إلى ذلك. يمكن دفع مقابل التدريب أو بدون أجر ، بدوام كامل أو جزئي ، اعتمادًا على العقد مع صاحب العمل. يساعد التعليم بالتدريج في تطوير شعور كامل بالعقل والتفاهم والحكم والعقل لدى الفرد.

رسم بياني للمقارنة

ما هو التدريب؟

التدريب مهمة تعليمية تقوم بتقييم ما إذا كان يمكن للمتدرب أداء المهمة أم لا. يتم تسليمها من قبل المدرب أو المشرف أو صاحب العمل الذي يقدم شفرة من المعلومات والمهارات لإنجاز المهمة ، أو النشاط. إنه تعليم موجه نحو تعلم مهارة متخصصة والحصول على شهادة في تلك المهارة. يتم تسليمها من قبل عدد محدود من الناس أو منظمة صغيرة نسبيا. إنه التعلم النشط. انها نسبيا مجال أقصر للتعلم. يعلم الشخص كيفية القيام بشيء ما. على سبيل المثال ، تدريب فرد في أي مؤسسة على كيفية استخدام برنامج كمبيوتر معين أو تدريب فرد على الاستجابة لشكاوى العملاء في أي امتياز.

ما هو التعليم؟

التعليم هو العملية الرسمية لاكتساب المعرفة لاكتساب المؤهلات والتقدير. يتم تسليمها من قبل منظمة كبيرة نسبيا مثل المدرسة أو الكلية أو الجامعة. أنه يحتوي على مراحل تدريجية. على سبيل المثال ، مجموعة اللعب ، أو المرحلة الابتدائية ، أو المدرسة الثانوية ، أو المرحلة الثانوية العليا ، أو الدراسات العليا ، إلخ. كما أنها تمنح شهادات وشهادات للطلاب عندما يقومون بمسح مستوى معين من التعليم. هو التعلم النشط والسلبي. انها نسبيا مجالا أوسع للتعلم. إنها تجعل شخصًا قادرًا بدرجة كافية على إعداد نفسه لكيفية التفكير وكيفية حل المشكلة. على سبيل المثال ، تقديم نظريات مختلفة لتعلم اللغة إلى متعلم لغة ثانية ، يحتوي على أساليب اتصال مختلفة ، لهجات ، وأسلوب اللغة نفسها ، مع فهم كامل لكيفية التواصل بناءً على هذا الأسلوب ، ومساعدة الطالب على تفسير موقف ما للتواصل التأثير بشكل أفضل في تلك اللغة بالذات مع الأفراد الآخرين

الاختلافات الرئيسية

1. التدريب هو مصطلح ضيق في حين أن التعليم هو مصطلح أوسع نسبيا.
2. يعتمد التدريب على التطبيق العملي على التعليم من ناحية أخرى والذي ينطوي على التوجه النظري.
3. التدريب هو فعل لاكتساب مهارات معينة من قبل الشخص ؛ على العكس من ذلك ، فإن التعليم يدور حول الحصول على المعلومات النظرية في أي فصل دراسي أو مؤسسة.
4. يتعلم الشخص مهمة محددة مستهدفة ومتاحة أثناء التدريب على الجانب الآخر ويتعلم الشخص حول المفاهيم العامة في التعليم.
5. التدريب يدرب الشخص على الوظيفة الحالية ، في حين أن التعليم يعد الشخص لوظيفة مستقبلية والتحديات القادمة.

خاتمة

التدريب والتعليم هما عمليتان تعليميتان جنبًا إلى جنب يتم اكتسابهما من قبل الطلاب لتحقيق النجاح في مهمة معينة وتحقيق أهدافهم النهائية.