المحتوى
الفرق الأساسي
عندما ينضم شخص ما إلى شركة ما ، يتعين عليه التعود على البيئة والطريقة التي تتم بها الأمور في مكان العمل. لهذا ، هناك العديد من الطرق المختلفة التي تستخدمها الشركة للتأكد من أن الأشخاص الجدد المنضمين إليها قادرون على التأقلم بشكل كامل مع المحيط الجديد. يستخدم معظم المهنيين ذوي الياقات البيضاء هذه الممارسات التي تختلف من صناعة إلى أخرى ، وتُعرف طريقتان مثل التدريب الداخلي والتدريب. هناك اختلافات ملحوظة بينها تساعد في الموافقة على حقيقة أنها مختلفة عن بعضها البعض وسيتم مناقشة بعضها في هذه المقالة. والفرق الرئيسي هو أن التدريب الداخلي هو نشاط يشمل الأفراد الجامعيين أو غير المدربين الذين يحصلون على تجربة حقيقية في الصناعة والممارسات التي تسير في بيئة. من ناحية أخرى ، يتم تقديم التدريب للأشخاص الذين سيصبحون جزءًا من شركة أو الأشخاص الذين انضموا إليها بالفعل. هذا هو التأكد من أنهم يعرفون كيفية العمل ويمكنهم التكيف مع التغييرات الجديدة في التقنيات المستخدمة. لذلك ، يمكن القول أن التدريب هو نشاط للطلاب في حين أن التدريب هو نشاط للموظفين المحتملين. تختلف الفترة الزمنية بين الاثنين وكذلك يستمر التدريب عادة لمدة 2-3 أشهر بينما يمكن أن يكون التدريب أطول أو أقصر بناءً على عوامل معينة. عادة ، يمكن أن تكون قصيرة تصل إلى 2 أسابيع ولكن قد تصل إلى 6 أشهر. في كل مرة يتم فيها تقديم التدريب ، يكون له هيكل أساسي للدفع ، في حين يمكن الدفع مقابل التدريب الداخلي أو قد لا يتم دفعه حسب حجم المنظمة. يمكن أيضًا افتراض أن التدريب الداخلي هو عادةً إعطاء بعض المعلومات من العالم الحقيقي بينما يتم تقديم التدريب من أجل تحسين المهارات. هناك متطلبات للتدريب في بعض الصناعات ، مثل التسويق والتمويل والموارد البشرية ، في حين أن مجالات مثل الهندسة والطب ، قد تتطلب أحيانًا تدريبًا داخليًا ولكن في معظم الأحيان يفضلون تقديم تدريبهم الخاص للفرد الذي تم توظيفه. هذا يساعدهم على قولبة الشخص وفقًا لطرقه أثناء وجوده في التدريب الداخلي وهذا ليس هو الشرط. يؤدي التدريب دائمًا إلى وظيفة دائمة إذا كان الأداء جيدًا في حين أن التدريب قد يؤدي أو لا يؤدي إلى وظيفة وفقًا لمواصفات الشركة. هناك العديد من الاختلافات الأخرى وكذلك سيتم تفصيل بعضها في النهاية. ويرد شرح موجز لكلا النوعين في الفقرتين اللاحقتين.
رسم بياني للمقارنة
| تدريب | فترة تدريب | |
| تعريف | هناك أنواع مختلفة من التدريب تقدم للأشخاص الذين يرغبون في الانضمام إلى منظمة مهنية. | هذا هو نوع النشاط الذي يشتمل على طلاب من جامعات مختلفة لم يسبق لهم المشاركة في بيئة عملية. |
| اكتب | يمكن أن يكون متغير من بضعة أسابيع إلى عدة أشهر حسب نوع العمل. | يستمر لفترة محددة من 2-3 أشهر |
| التركيز | إنه للأشخاص الذين يرغبون في بدء العمل في بيئة معينة. | هو الحال بالنسبة لطلاب الجامعة الذين ليس لديهم أي معرفة العالم الحقيقي |
| دفع | إنه نشاط مدفوع الأجر ولديه هيكل أساسي للدفع | في معظم الحالات ، لا تدفع. |
تعريف التدريب
هذا هو نوع النشاط الذي يشتمل على طلاب من جامعات مختلفة لم يسبق لهم المشاركة في بيئة عملية. الهدف الرئيسي هو التأكد من حصول هؤلاء الطلاب على المعرفة المناسبة لكيفية القيام بالأشياء في الشركة بحيث يكون لديهم فكرة من نوع ما عند انضمامهم إلى العالم العملي. يمكن القيام بذلك عن طريق التجربة العملية أو عن طريق الملاحظة فقط. تطلب معظم فترات التدريب الداخلي الخاصة بهم من أداء مهام بسيطة تؤدي إلى تنمية الثقة في الطلاب. تستغرق فترة التدريب حوالي 2-3 أشهر وكما هو موضح سابقًا ، فإن الشخص الذي ينضم إلى التدريب يُعرف باسم المعتقل. الطلاب قادرون على تطبيق الأشياء التي تعلموها خلال دراستهم. لا يتم دائمًا تطبيق الطريقة التي تتم بها الأمور في شركة ما على الطلاب ، ولا تنطبق عليهم السياسات الموجودة بالفعل ، وبالتالي ، فهم قادرون على أداء وظائفهم دون أي مخاوف. أيضا ، لا يتم دفع رواتبهم وكل العمل الذي يقومون به هو لتعلمهم أثناء مساعدة الشركة.
تعريف التدريب
هناك أنواع مختلفة من التدريب تقدم للأشخاص الذين يرغبون في الانضمام إلى منظمة مهنية. على الموظفين المحتملين التأكد من أنهم قادرون على الحصول على المعرفة والخبرة العملية لجميع الأنشطة التي سيشاركون في وقتهم في الشركة. هذا دائمًا نشاط مدفوع الأجر ويتم إعطاء هيكل أساسي للدفع لمن هم جزء منه. نظرًا لاستمراره لمدة طويلة ، وعادة ما يستغرق الأمر من عدة أسابيع إلى عدة أشهر ، يتم منح الأجر ، وهناك دائمًا إمكانية توظيف عندما يتم اختيار شخص ما للتدريب. يمكن أيضًا تدريب الأشخاص الذين يصبحون جزءًا من المنظمات للتأكد من تأقلمهم مع التغييرات الجديدة التي تم إحضارها. بكلمات بسيطة ، يمكن القول أن التدريب في مستوى مهني.
الاختلافات في باختصار
- تستمر فترة التدريب لمدة تتراوح بين شهرين وثلاثة أشهر بينما يمكن أن يكون التدريب متغيرًا من بضعة أسابيع إلى عدة أشهر حسب نوع العمل.
- التدريب الداخلي للطلاب الجامعيين الذين ليس لديهم أي معرفة بالعالم الحقيقي أثناء التدريب للأشخاص الذين يرغبون في بدء العمل في بيئة معينة.
- يتم تقديم التدريب في الغالب للأشخاص الذين تم توظيفهم من قبل الشركة بينما يتم التدريب الداخلي للأشخاص غير العاملين.
- في معظم الحالات ، يكون التدريب نشاطًا مدفوع الأجر وله هيكل أساسي للدفع بينما التدريب الداخلي ، في معظم الحالات ، لا يتم دفعه.
- التدريب يؤدي دائمًا إلى وظيفة دائمة بينما التدريب لا يؤدي دائمًا إلى وظيفة.
- المجالات المتعلقة بالأعمال التجارية لديها إجبار على التدريب بينما تركز مجالات مثل الهندسة والطب على التدريب.
- يتضمن التدريب خبرة وأنشطة عملية بينما يمكن إكمال التدريب الداخلي حتى من خلال الجلوس في مكتب مع ملاحظة كيفية القيام بالأمر.
خاتمة
يمكن أن يصبح المصطلحان المتشابهان للغاية مع بعضهما البعض ولكنهما مختلفان في الواقع مشكلة إذا لم تركز كثيرًا. التدريب والتدريب الداخلي هما المصطلحان اللذان يتم الخلط بينهما عادة من قبل أشخاص لا يعرفون الكثير عنهم. نأمل ، بعد قراءة هذه المقالة التي قد تغيرت.
